脱サラたまごクラブ by ちわひ

40代既婚男性が今の雇用と生活水準を維持しながら、脱サラ&副業の可能性を探ります。(★完了 ☆休眠)

転職:Here is your cheat sheet to landing your dream job(LinkedIn)

今の状態

一週間前に京都までいき、面接を受けた。

この先二次面接、三次面接があるのかわからないが、まずは合否は受験日から二週間以内に連絡が来るとのこと。

もうこの会社以外に行きたくない!

今はとにかく待っている状態。

ぐぬぬ

苦しい。

LinkedInで見つけた動画

完全に後の祭りではあるが、果たして僕は面接ではうまくやったのか?

気になってこんな動画を見てみた。↓(LinkedInにログインしないと見れないかも)

The best advice on how to get a job

動画の概要と自分の振り返り

レジュメ(履歴書、職務経歴書)に書くべき3つのこと

  1. What I did 何をしたか
  2. How I did it どうやったか
  3. How it was measured どう計測できたか

これがちゃんとカバーされるように心がけること。

これをしっかり書くだけで目立つ。

僕は2と3はもう少し厚くしても良かったかも。

というよりこれがストレートに伝わるように書く直すべきなのかかな・・・?

僕のレジュメはアメリカにいる頃に$100払って添削サービスを受けたから、なんか大改造するのは勇気がいるなー。

自分がこの会社に合うかどうかを見極める

このような質問を聞いて、会社がどのような部分に価値を見出しているかを理解する。

 

  • What gets rewarded at this company? 表彰されるための要素はなんですか?
  • What do people get promoted for? 昇進するための要素はなんですか?
  • What do people get recognized for? 社内で認知度が上がるのはどんなことによりますか?

これ、日本語だとどういう言い回しがいいのだろうか?

社内で評価される要素はなんですか?

かな?

 

僕は

社内でダメ出しが出た時、意外にGOサイン画出た時の判断基準等、経験から何か言語化できるものがあったら教えてください。御社がどういう哲学で事業を営んでいるのか知りたいので。

という感じに聞いた。

まあ逆にスマホゲームの運営で一番大事だと思う要素は?と聞かれたりはしたけど。

良い印象を与える

残念な事実として人は始めの10秒で評価の方針を決める。

姿勢よくし、イスに浅く腰掛け、自信のある声、握手、、、

実はこれらはパフォーマンスに関係がない。いわゆるバイアスがかかってしまうのだ。

面接する側だったら、それらをできるだけ無視すべし。

面接を受ける側だったら、これらと向き合い、ベストをつくすべし。

自分はどうだったろうか?

入室案内された時、正直あまり意識していなかった。

悔やまれる。

また、最後の印象も大事だ。

5人を相手に面接をしたが、最後にお礼を言う時にすべての人に目を合わせてたかどうかは覚えていない。

変化球な質問

飛行機内をゴルフボールで埋め尽くすには何個必要?

みたいな、フェルミ推定や矛盾解決などトリッキーな質問に対して。

これはパフォーマンスを測ることができない全く意味がない質問だが、面接官を賢く、候補者をダメに見せる質問なので、面接官に好まれる。

これに対応するには練習あるのみ。

まあ、これは聞かれなかった気がしたし、こういうことを聞く会社は、本筋を話したい僕にとっては逆に僕の印象が悪くなる。

転職面接は、僕が会社を見定めている側面もある。

もっとうまくやれたなー。。。

こういうポイントを言語化しはっきり意識した状態で望んだわけではなかったので、若干公開が残るが、本筋に関しては割りと本質的な話ができたと思うので、まあよし。

ううう〜あと一週間、まちきれぬ〜

これがダメだったらちょっとしばらくないぐらい落ち込みそうだけど、考えないようにしよう。